Donne in azienda

Microsoft e Acer intendono creare le condizioni ottimali affinché, con la tecnologia, le capacità femminili possano essere valorizzate. Decine di migliaia sono le dipendenti di queste aziende nel mondo, tutte con background differenti, ma tutte accomunate dalla passione per la tecnologia, per le sfide e per le idee innovative. Il numero delle donne impiegate è destinato a crescere, così come le iniziative tese a valorizzarle.
In quest’ottica le aziende, attraverso futuro@lfemminile, si fanno portavoce di una politica che mira ad aumentare le opportunità nelle quali le donne possano esprimere il loro potenziale. È radicata convinzione, infatti, che una maggiore presenza e valorizzazione del ruolo delle donne nei diversi ambiti professionali dia grande valore aggiunto al business e possa contribuire alla concreta condivisione dei valori nonché ad una cultura aziendale realmente aperta.

Il filone Donne in Azienda permette uno scambio di informazioni e progettualità fra tutti i soggetti coinvolti che porta alla definizione di una politica per aumentare le opportunità nelle quali le donne possano esprimere il loro potenziale.

In Microsoft negli ultimi due anni, il numero di donne è cresciuto dal 24 al 26,5%: per realizzarne il potenziale si sta lavorando su più fronti, che possono essere ricondotti alle molteplici tappe della vita personale e professionale di ogni donna. La particolare attenzione all’inserimento di neolaureate, gli investimenti nella formazione, la focalizzazione sui percorsi di carriera delle donne, la realizzazione dell’asilo interno, la facilitazione del part-time, l’attivazione di corsi di leadership al femminile e di seminari dedicati ai peolple manager, sui temi della diversity,e l’apertura a forme di lavoro flessibili come l’homeworking sono alcune delle importanti iniziative volte a coniugare la gestione degli impegni professionali con la vita personale.